Évaluation de positionnement des équipes avant un parcours de formation (MSP)
Un parcours de formation ou d'accompagnement dimensionné sur le niveau réel de chacun, pas sur une moyenne.
En bref
- Résultat
- Un parcours de formation ou d'accompagnement dimensionné sur le niveau réel de chacun, pas sur une moyenne.
- Idéal pour
- Responsable formation et compétences qui prépare un parcours sur le thème MSP (maîtrise statistique des procédés) pour une équipe aux niveaux hétérogènes.
- Ce que vous obtenez
- Positionnement individuel des participants, groupes homogènes proposés, parcours recommandé par personne.
- Prérequis de votre côté
- Liste des participants et de leurs postes, référentiel ou programme visé.
- Durée et charge
- 1 à 2 jours
- Format
- Forfait
Exemple de situation
Dimensionner un parcours pour vingt personnes. Un fournisseur veut former vingt intervenants sur le thème MSP. Un questionnaire et un entretien court situent chacun ; nous proposons trois groupes homogènes et un parcours par personne, ce qui évite d'inscrire les praticiens confirmés aux niveaux d'initiation.
Former une équipe hétérogène sur le thème MSP avec un programme unique fait perdre du temps aux uns et laisse les autres en difficulté. L'évaluation de positionnement situe chaque personne avant le parcours, chez les équipementiers automobiles, où la capabilité des procédés, la traçabilité des mesures et les exigences spécifiques de chaque client conditionnent le référencement comme la poursuite d'une affaire.
Questionnaire et entretien court donnent un positionnement individuel ; nous proposons des groupes homogènes et un parcours par personne, du niveau initiation au perfectionnement. Vos responsables amélioration continue suivent ensuite le bon niveau. Le positionnement n'est pas une note d'évaluation officielle : il sert à composer les groupes et à choisir le niveau de départ de chacun.
Déroulé de la prestation
Référentiel
Nous construisons la grille à partir du référentiel applicable : exigences réglementaires ou du client, norme, programme de formation ou fiche de poste.
Modalités
Questionnaire, mise en situation sur poste, entretien technique ou audit à blanc, selon l'enjeu et le nombre de personnes.
Session
L'évaluation se déroule sur votre site ou sur un poste représentatif, dans les conditions réelles du thème MSP.
Rapport
Rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation de niveau ; synthèse collective.
Suite
Nous proposons les compléments utiles et, le cas échéant, vous orientons vers l'organisme compétent pour une certification officielle, que nous ne délivrons pas.
Livrables, format et conditions
Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre donneur d'ordre ou à l'autorité.
- Positionnement individuel
- Groupes homogènes proposés
- Parcours recommandé par personne
Format et charge : forfait, 1 à 2 jours. Idéal pour : responsable formation et compétences qui prépare un parcours sur le thème MSP pour une équipe aux niveaux hétérogènes. Prérequis de votre côté : liste des participants et de leurs postes, référentiel ou programme visé.
Exemples d'usage
Une situation d'exemple, dans laquelle cette prestation a du sens. Ce sont des exemples construits à partir de situations courantes du secteur, pas des références clients ; les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.
Dimensionner un parcours pour vingt personnes
Un fournisseur veut former vingt intervenants sur le thème MSP. Un questionnaire et un entretien court situent chacun ; nous proposons trois groupes homogènes et un parcours par personne, ce qui évite d'inscrire les praticiens confirmés aux niveaux d'initiation.
Questions fréquentes sur cette prestation
Que vaut votre évaluation vis-à-vis des certifications officielles ?
Nous ne délivrons aucune certification officielle ni aucun agrément : ils relèvent d'organismes, d'assesseurs certifiés ou d'employeurs dédiés. Sur le thème MSP, notre évaluation apporte une preuve documentée pour vos dossiers internes, vos plans de compétences ou la préparation d'un audit, et vous prépare au passage devant l'organisme lorsqu'il existe. La charge indicative est de 1 à 2 jours, format forfait. Le rapport n'est ni une autorisation, ni une qualification. Les évaluateurs sont indépendants des formateurs lorsque l'enjeu le justifie.
Quelle différence avec une formation sur ce thème ?
La formation transmet ; l'évaluation vérifie et rend compte. Sur le thème MSP, l'évaluation intervient avant une formation pour positionner les participants, après pour attester des acquis, ou seule pour vérifier un niveau avant une prise de poste ou un audit. Nous séparons les deux rôles lorsque l'enjeu le demande, avec un évaluateur distinct du formateur. Les intervenants sont des praticiens du secteur, tenus par les engagements de confidentialité demandés par le donneur d'ordre. Une passation documentée clôt chaque prestation, pour que vos équipes reprennent le sujet sans dépendance.
Qui soumet le dossier PPAP à notre client, et que faites-vous dans ce dossier ?
C'est vous qui soumettez le dossier et qui signez le bordereau de soumission, et c'est votre client qui l'approuve ou non, selon ses propres exigences spécifiques. Nous intervenons en amont : rédaction ou relecture de l'AMDEC (analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité), du plan de surveillance, des instructions de contrôle, mise en cohérence des études de capabilité et d'analyse des systèmes de mesure. Sur le thème MSP, nous livrons un dossier traçable, que vous pouvez présenter à votre client, avec la liste des points restant à compléter de votre côté. Nous ne signons rien à votre place et nous n'engageons pas la décision d'approbation.
Demander un devis
Indiquez le site, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.
Les autres déclinaisons d'évaluation et audit blanc sur le thème MSP
Les autres types de prestation sur le thème MSP
- Audit de système selon l'IATF 16949, audit de processus et audit de produit (MSP)
- Conseil en construction ou refonte du système qualité automobile (MSP)
- Dossiers APQP, PPAP, AMDEC, plans de surveillance et procédures (MSP)
- Accompagnement du responsable qualité et des pilotes de processus (MSP)
- S'initier à la MSP : comprendre la variabilité des procédés
